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Die Themen der Ausgabe 12/2021

ET: 16.11.2021 | BS: 14.10.2021 | DU: 21.10.2021

Schwerpunkt: Digitales Recruiting
Digitales Recruiting ist mehr als Jobinterviews per Zoom. Das Schwerpunktthema legt dar, warum digitales Recruiting so wichtig ist und beleuchtet die aktuelle Situation in den Unternehmen. Praxisnah wird erläutert, welche Recruitingprozesse automatisiert werden sollten und wann der Einsatz von KI im Recruiting sinnvoll ist. Es wird aufgezeigt, welche KI-Lösungen es für welche Anwendungsbereiche gibt, welche davon einen praktischen Nutzen haben und wie es um die Mitbestimmung des Betriebsrats bestellt ist.
 
Fokus: Zeitarbeit und Personaldienstleistung
Im Personaldienstleistungsmarkt gewinnen zunehmend Plattformen an Einfluss und an Marktanteilen. Unternehmen können auf den Plattformen aus einem riesigen Wissens- und Kompetenzpool die besten Talente herausfischen. Schnell und flexibel – und nur dann, wenn das spezifische Know-how gerade gebraucht wird. Experten sprechen hier von „Workforce as a Service“. Diese „Automatisierung“ krempelt den Personaldienstleistungsmarkt um.
 
Change Management
Digitalisierung und Elektromobilität: Automobilhersteller und -zulieferer stehen vor großen Herausforderungen. Wie der Weltkonzern Bosch sich für die Zukunft aufstellt und warum HR eine Führungsrolle bei der Transformation und beim Changemanagement zukommt, beleuchtet das Personalmagazin in der Dezemberausgabe.
 
Auslandsentsendung
Wie regeln Unternehmen die Entsendung ihrer Expatriates? Das Personalmagazin zeigt die wichtigsten Punkte einer Entsende-Guideline.

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Bitte sprechen Sie mich gerne an:

Dominik Castillo
Tel. 0931 2791 751
dominik.castillo@haufe.de
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Die Themen der Ausgabe 12/2021

ET: 30.11.21 | BS: 26.10.21 | DU: 05.11.21

Thema des Monats: Personalführung und -entwicklung

  • Innovative Personal- und Unternehmungsführungskonzepte (Unlimited Vacation, Wählen des eigenen Chefs, Mitarbeiter-Pitches etc.)

  • EBZ-Personalentwicklungsstudie für die Wohnungswirtschaft (exklusive Ergebnisvorstellung)

  • New Work, Digital Mindset und Neue Unternehmenskultur

  • Führen und fördern: Aus- und Weiterbildung, Mentoringprogramme & Co.

  • Arbeiten im Homeoffice: Rechtliche Aspekte

 

Die Themen der Ausgabe 01/2022

ET: 04.01.22 | BS: 25.11.21 | DU: 06.12.21

Thema des Monats: Finanzierungsmöglichkeiten: Von Green Bonds bis Tokenisierung, Überblick Förderprogramme

  • Förderprogramme für das Bauen und die seniorengerechte oder energieeffiziente Modernisierung

  • Altschulden und deren Herausforderungen für Wohnungsunternehmen

  • Finanzierungsalternativen: Unternehmensanleihen, Green Bonds, Crowdfunding, Tokenisierung

 

Die Themen der Ausgabe 02/2022

ET: 31.01.22 | BS: 16.12.21 | DU: 10.01.22

Thema des Monats: Außenanlagen sinnvoll planen: Nutzungskonzepte von Spielplatz über Beleuchtung bis Ladesäule

  • Anforderungen an Grün- und Freiflächen: Hohe Aufenthaltsqualität für verschiedene Nutzer- und Altersgruppen

  • Planung, Anlage, Bepflanzung und Möbelierung von Flächen

  • Beleuchtung: Aufenthaltsqualität und Wertigkeit erhöhen, Angsträume vermeiden, Orientierung erleichtern

  • Müllmanagement: Systemlösungen, deren Vorteile und Rahmenbedinungen​


Themen in jeder Ausgabe: 
  • Stadt & Quartier 
  • Bauen & Technik 
  • Markt & Management 

Ein spannendes Themenumfeld für Sie? 
Bitte sprechen Sie mich gerne an:

Stefan Krause
Tel. 040 211165 41
Stefan.Krause@haufe.de
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Die Themen der Ausgabe 11/2021

ET: 05.11.21 | BS: 14.10.21 | DU: 18.10.21

  • Grünes Investment. Die Sicht der Banken, Privatanleger & Wohnungs-AGs.

  • Expo Real Nachbericht

  • ​Moderne Energieversorgung. Werde grün oder zahle.

  • Immobilienportale

  • Standortanalysesysteme - eine Marktübersicht.

  • Gewerbliches Assetmanagement – eine moderne Herausforderung. ​

  • Schnittpunkt Digitales. Wo Immobilien- und Energiewirtschaft sich treffen.

Die Themen der Ausgabe 12-01/2021

ET: 10.12.21 | BS: 19.11.21 | DU: 23.11.21

  • ​Technische Gebäudeausrüstung. Digital ist Trumpf.

  • Flächen-, Heiz, Kühlsysteme – Effizienz, Nachhaltigkeit.

  • Investment. Hochbauprojekte wirtschaftlich planen.

  • Aus- und Weiterbildungen. Das akademische Frühjahr 2022.

 

Die Themen der Ausgabe 02/2021

ET: 28.01.22 | BS: 07.01.22 | DU: 11.01.22
  • Energiemanagement. Im Einkauf liegt der Gewinn.

  • Netzwerkökonomie. Ohne Plattformen geht es nicht.

  • Sicherheitstechnik. Auch sie will gesteuert werden. 

  • Immobilienkreislaufwirtschaft


Rubriken in jeder Ausgabe:

  • Investment & Entwicklung
  • Markt & Politik
  • Personal & Karriere
  • Technologie, IT, Energie
  • Vermarktung & Management

 

Ein spannendes Themenumfeld für Sie? 
Bitte sprechen Sie mich gerne an:

Klaus Sturm
Tel. 0931 2791 733
klaus.sturm@haufe.de
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Die Themen der Ausgabe 01/2022

ET: 05.01.22 I BS: 09.12.21 I DU: 17.12.21
  • Fernschulen/-universitäten
    Beim digitalen Lernen sind die Fernschulen und Online-Universitäten vielen traditionellen Anbietern in der Weiterbildungsbranche weit voraus. Was sich von den Vorbildern für die Personalentwicklung lernen lässt.
     
  • Kollaborations-Tools
    Durch die Pandemie hat sich die virtuelle Zusammenarbeit professionalisiert. Die Unternehmen setzen im Zuge der Debatte um Employee Experience auf Tools, die durchgängig für alle Mitarbeiter zugänglich und einfach zu handhaben sind. Das stützt auch die Entwicklung der Lernkultur hin zu einer selbstorganisierten Personalentwicklung.
     
  • Digitales Lernen / Vorbericht Learntec 2022
    Wie sieht die Zukunft des digitalen Lernens aus? Der Branchentalk E-Learning gibt Einblick in die Sicht auf die passende Lernstrategie der Zukunft aus Markt- und Unternehmenssicht. Außerdem bietet die Ausgabe zur Vorbereitung auf die Learntec 2022 einen Überblick zu den Highlights im Programm für die Messeteilnehmer.


Die Themen der Ausgabe 02/2022

ET: 04.02.22 I BS: 10.01.22 I DU: 18.01.22
  • Eignungsdiagnostik
    In der Personalentwicklung und im Coaching sind Persönlichkeitsfragebögen ein beliebtes Mittel, um den aktuellen Entwicklungsstand der Mitarbeitenden oder Coachees einzuschätzen und eine Rückmeldung geben zu können. Doch welcher Fragebogen ist dafür geeignet? Ein Überblick mit Bewertung der Angebote.
     
  • Führungskräftetraining, Executive Education
    Anti-Diskriminierungstrainings: Führungskräfte sollten nicht nur auf „Gender Balance“ am Arbeitsplatz achten, sondern gezielt in Trainings lernen, Diskriminierungen zu erkennen und zu verhindern.
     
  • Akademien und Ihre Angebote
    Inhalte zu hybrider Zusammenarbeit und entsprechende Führungskompetenzen sind stark nachgefragt. Zudem haben die Akademien ihr Angebot weiter digitalisiert. Ein Überblick zu den Trends im Markt.
 

Die Themen der Ausgabe 03/2022

ET: 02.03.22 I BS: 03.02.22 I DU: 11.02.22
  • Coaching und Coaching-Ausbildung
    Nicht nur Business Coaching gewinnt weltweit an Bedeutung, sondern insbesondere das Team-Coaching von Teams, die darauf angewiesen sind, dass jeder zuerst an die gemeinsame Leistung und zuletzt an die eigene Karriere denkt.
     
  • Masterstudiengänge
    Wer sich die aktuellen Master-Studiengänge europäischer Universitäten und Business Schools anschaut sieht, dass Know-how zum Thema Digitalisierung sehr wichtig ist um „Workforce Readiness“ zu erreichen.
     
  • Agile Arbeit
    Agil zu arbeiten bringt einige Herausforderung in der Kommunikation der Mitarbeitenden mit sich. Einige Tools, Methoden und agile Leitlinien helfen dabei, die Kommunikation zu stärken, um effizient zu arbeiten und entscheidungsfähig zu werden.

Ein spannendes Themenumfeld für Sie? 
Bitte sprechen Sie mich gerne an:

Annette Förster
Tel. 0931 2791 544
annette.foerster@haufe.de
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Die Themen der Ausgabe 06/2021

ET: 12.11.21 I BS: 28.09.21 I DU: 05.10.21   

Der Themenschwerpunkt wird sich mit der Veränderung der Controller- bzw. CFO-Rolle
im digitalen Unternehmen und in der VUCA-Welt beschäftigen.

Das Schwerpunktthema wird von folgenden Themen begleiten:
  • Risikoadjustiertes Fixkostenmanagement
  • Innovative Personalkostenplanung
  • Praxisbeitrag zu OKR (Objectives and Key Results)
  • Neuausrichtung Kostenrechnung
  • Die Earned Value-Methode zum Controlling in der Agilität
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Thomas Horejsi
Tel. 0931 2791 451
thomas.horejsi@haufe.de
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